business2women zahlt sich für Sie aus.
Der demographische Wandel verknappt das Angebot an qualifizierten Mitarbeitern. Der Anteil gut ausgebildeter Frauen steigt jedoch kontinuierlich an. Junge Talente legen zunehmend Wert auf Gender Diversity und Inklusion.
Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten im Wettbewerb um die besten Talente!
Überdurchschnittliche Gewinne durch Gender Diversity:
Ein gemischtes Top-Management bei börsennotierten Unternehmen erwirtschaftet im Vergleich zu einer homogenen Führungsspitze deutlich überdurchschnittliche operative Gewinne.
Quelle: McKinsey & Company: Women matter
Klare Innovations- und Kreativitätsvorteile:
Bei mehr Frauen in Führungspositionen entsteht ein ökonomischer Mehrwert durch Innovations- und Kreativitätsvorteile. Daraus resultieren eindeutige Wettbewerbsvorteile für Teams und Unternehmen.
Quelle: Fraunhofer –Gesellschaft: Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden
Mehr Kundinnen und Kunden:
Unternehmen konkurrieren mit Wettbewerbern auf der ganzen Welt um Kundinnen und Kunden. Diversity Management hilft dabei, die unterschiedlichen Fähigkeiten und Kenntnisse in gemischten Teams für eine differenzierte Zielgruppenansprache erfolgreich zu nutzen.
Quelle: Charta der Vielfalt: Diversity Management. Mehrwert für den Mittelstand